Das Arbeitsamt Hagen und der Stellenmarkt der Zukunft?

Fach- und Führungskräfte, die auf dem Stellenmarkt verfügbar sind, können trotz der Aussicht auf eine baldige Fortsetzung ihrer Karriere nicht auf den Besuch beim Arbeitsamt in Hagen verzichten: Während der Suche nach einer neuen Beschäftigung muss die finanzielle Absicherung natürlich gewährleistet sein. In Sachen Jobsuche ist das Arbeitsamt gerade für hochqualifizierte Personen aber nicht der ideale Anlaufpunkt - hier bieten wir Abhilfe.

Gerade Fach- und Führungskräfte suchen das Arbeitsamt in Hagen in der Regel nur auf, um das Ihnen zustehende Arbeitslosengeld zu beantragen. Das Arbeitsamt als größter Dienstleister auf dem Stellenmarkt verfügt über 178 Agenturen für Arbeit, 660 Geschäftsstellen sowie zahlreiche Dienststellen. Der Stellenmarkt der Zukunft ist das Arbeitsamt allerdings nicht. Wir bieten Ihnen in Hagen eine Karriere nach maß, ein Blick in unsere Stellenangebote genügt um zu erkennen das wir Ihre Bedürfnisse in den Vordergrund stellen. Festeinstellung oder Nebenjob, mit Grundgehalt oder rein freiberuflich - Sie entscheiden selbst.

Fachkräfte sind bei Geruhn employment Hagen besser aufgehoben als beim Arbeitsamt

Die Jobvermittlung ist die zweite Hauptaufgabe des Arbeitsamts. Wenn es allerdings um den Stellenmarkt für Fach- und Führungskräfte geht, sind die Angebote, die man vom Arbeitsamt bekommt oftmals überschaubar. Qualifizierte Kandidaten wissen: Eigeninitiative ist der wichtigste Erfolgsfaktor auf dem Stellenmarkt Hagen, um schnell eine neue Herausforderung zu finden und so den nächsten Karriereschritt in Hagen zu bewältigen.

Infos zum Arbeitsamt

Der Arbeitsmarkt ist kein Markt für Arbeitsleistungen; diese werden in Form von Werkverträgen abgeschlossen. Der Arbeitsvertrag ist vielmehr ein Vertrag sui generis. Eine Besonderheit des Arbeitsmarktes besteht darin, dass die Vertragspartei „Arbeitgeber“ gewöhnlich über mehrere zu besetzende Arbeitsplätze verfügt. Je leichter ein Arbeitsplatz zu besetzen ist, d. h. je mehr Arbeitnehmer bereitstehen, diesen zu besetzen, desto mehr „Macht“ erhält der Arbeitgeber, da sich die Stellung des Arbeitgebers gegenüber der Vertragspartei „Arbeitnehmer“ in einer günstigeren Marktposition befindet. Umgekehrt ist dies auch möglich, zum Beispiel wenn der Arbeitnehmer über spezielle Fähigkeiten oder Qualifikationen verfügt, welche stark – auf der Seite der Arbeitgeber – gefragt sind, sich aber schwierig beschaffen lassen.

Eine weitere Besonderheit besteht darin, dass nach Abschluss des Vertrages weiterhin Beziehungen zwischen den Vertragspartnern dergestalt bestehen, dass ein Vertragspartner, der Arbeitgeber, weitgehende Verfügungsrechte über den anderen, den Arbeitnehmer, erwirbt. Der Zusammenschluss der Arbeitnehmer zu Gewerkschaften und das Arbeitsrecht als Schutzrecht für die Arbeitnehmer sind als Konsequenzen der „Macht-Asymmetrie“ (Claus Offe) auf den Arbeitsmärkten und des Charakters des Arbeitsverhältnisses als „Herrschaftsverhältnis“ (Max Weber) zu verstehen.

Quelle: Wikipedia